「転職で書ける実績がない」を解決｜今の職場で実績を作る5つの方法

2026年6月30日

転職

「転職したいけど、職務経歴書に書けるような実績が、自分には何もない…」

そう感じている人は、多いと思います。でも、安心してください。
実績は、特別な才能がなくても、日々の働き方を少し変えるだけで作れます。

僕自身、同期と同じ仕事をしていた中で、
ちょっとした意識の違いで評価と実績を積み上げ、最終的に職務経歴書や面接で使える武器を手に入れました。

今回は、その「実績の作り方」を、具体的にお話しします。
転職を考え始めたら、まずは今の職場で実績を作るところから始めましょう。

目次 [ close ]

マインド編:評価される人の「働き方の姿勢」

まずは、実績を作るための土台となる「心構え」から。
難しいスキルの話ではありません。誰でも今日から実践できる、2つの姿勢です。

1. とにかく「笑顔」で仕事をする

これが、僕が一番大切にしていたことです。とにかく、笑顔で仕事をする。

「そんなことで?」と思うかもしれません。でも、考えてみてください。

上司が新しい仕事を誰かに任せるとき、
いつも笑顔で前向きな人と、
いかにもやりたくなさそうな人、
どちらに仕事を渡したいでしょうか。答えは、圧倒的に前者ですよね。

僕は同期と同じ仕事をしていましたが、この「笑顔」を徹底して意識することで、
上司から「こいつになら任せられる」と思ってもらえるようになりました。

仕事は、人が人に渡すもの。
だからこそ、「気持ちよく仕事を任せられる人」でいることが、チャンスを引き寄せる第一歩なんです。

2. 最初は「Yesマン」でいい

もう一つが、最初は「Yesマン」でいいという考え方です。

「Yesマンになるのは良くない」という意見を、よく目にします。
でも、僕はこう思います。それは、仕事ができるようになってからの話だと。

まだ実績がないうちは、新しい仕事の話が来たら、とにかく「やります!」と引き受けましょう。
なぜなら、新しい仕事は、新しい経験と実績のチャンスそのものだからです。

そして、引き受けた仕事を笑顔でこなしていけば、「あの人に任せると、気持ちよくやってくれる」と評価され、
さらに新しい仕事の話が、どんどん舞い込んでくるようになります。

この「笑顔」と「Yesマン」、僕はこの2つを意識して行動しただけで、
同じ役割・同じ等級の同僚と比べて、多くの評価と仕事をもらえるようになりました。
そして、それがそのまま、転職で使える実績になっていったんです。

行動編:実績を生み出す「具体的な動き方」

姿勢が整ったら、次は具体的な行動です。
実績は、待っていても生まれません。自分から動いて、作りにいくものです。

最初から「大きな仕事」を狙わなくていい

実績づくりというと、「何か大きなプロジェクトに関わらなきゃ」と気負ってしまうかもしれません。
でも、最初から大きな仕事に関わろうとしなくて大丈夫です。

まずは、身近なところから。今、自分が担当している業務の中に、実績の種は必ず転がっています。
小さな一歩の積み重ねが、やがて大きな実績につながっていくんです。

常に「改善できること」を探す

具体的に何をすればいいか。
それは、自分の担当業務の中で、常に「改善できることはないか」を探すことです。

毎日やっているルーティン業務、面倒だと感じている作業。
そこにこそ、改善のチャンスがあります。
「この作業、もっと効率化できないかな?」という視点を持つだけで、日々の仕事が、実績づくりの場に変わります。

僕の場合は、改善できる点を見つけたら、すぐに自分でプログラムを組んで、業務を自動化・効率化してきました。
こうした改善は、「言われたことをやるだけ」の人とは一線を画す、立派な実績になります。

今の時代は「AI」を使わない手はない

「プログラムなんて組めないよ」という人も、心配いりません。
今は、AIが発達している時代です。
AIを活用すれば、専門的なスキルがなくても、業務改善のハードルはぐっと下がります。

日々の作業をAIに手伝ってもらう、面倒な文章作成やデータ整理を効率化する、改善のアイデアをAIに相談する。
やれることは、たくさんあります。
AIを使いこなして業務を改善できれば、それ自体が、これからの時代に求められる強力なスキルであり、実績になります。
ぜひ、積極的に活用していきましょう。

小さな改善が、大きな仕事を呼び込む

こうした小さな改善を積み重ねていくと、何が起こるか。
良いことの連鎖が始まります。

業務を改善すれば、まず自分の仕事が楽になります。
それと同時に、上司から「お、こいつはよく気がつくな」と評価をもらえます。
評価されれば、少しずつ、より重要な仕事を任せてもらえるようになります。
そして、それを繰り返していくうちに、最終的には部門全体に関わるような、大きな仕事を任される可能性が、グンと上がるんです。

「身近な小さい改善」→「評価」→「少し大きな仕事」→「さらに評価」。
この good な循環を生み出すことが、実績づくりの本質です。
最初の一歩は小さくても、続けていけば、転職市場で胸を張れる実績へと育っていきます。