【実体験】転職の年収、いくら上がる?100万アップした僕が伝えたい給与の話

「転職したら、年収ってどのくらい上がるんだろう?」

転職を考えるとき、誰もが気になるのがお金の話ですよね。
僕も、転職活動中はずっと年収のことが頭にありました。

結論から言うと、僕の場合は約100万円の年収アップに成功しました。

ただ、正直に言うと、これはかなり恵まれたケースだと思っています。

今回は、僕の実体験と一般的なデータ、
そして「年収で後悔しないために本当に大事なこと」を、できるだけ正直にお話しします。

僕の結果：約100万円の年収アップ

まず、僕自身の結果からお伝えします。
今回の転職で、年収は約100万円アップしました。

数字だけ見ると「すごい」と思われるかもしれませんが、
これは地方から首都圏への転職だったことや、いくつかの条件が噛み合った結果で
正直、運の要素も大きかったと感じています。

後で詳しく書きますが、誰もがこれだけ上がるわけではありません。
むしろ、僕のケースはかなり恵まれた方だと思っています。

一般論：転職での年収アップは、実はそこまで大きくない

僕の「100万円アップ」がどれくらい恵まれているのか。
それを知るために、一般的なデータを見てみましょう。

各種調査をまとめると、転職による年収の変化は、おおよそ次のような傾向があります。

つまり、転職したからといって、必ず年収が上がるわけではないんです。
むしろ、変わらない人や下がる人を合わせると、半数以上にのぼります。

年収アップした人でも、その多くは数十万円規模で、
100万円以上アップは一部の人に限られます。

こうして見ると、僕の100万円アップは、データ上はかなり良い結果だったことが分かります。
だからこそ、これを「当たり前」だとは思っていません。

基本的には、転職でそこまで大きな年収アップは見込めない、
というのが現実だと考えておいた方がいいと思います。

なぜ「1年目」は年収が上がりにくいのか

ここで、僕が転職を通して理解した、大事な考え方をお伝えします。
それは、転職した1年目は、年収が思ったより上がらなくても仕方がないということです。

理由はシンプルです。
転職してきたばかりの自分は、企業からすれば「まだ一緒に働いたことがない、未知の人材」だからです。

企業の立場で考えてみてください。
職務経歴書や面接で良さそうに見えても、
実際に成果を出してくれるかは、働いてみないと分かりません。

「本当にこの人に、それだけの給与を出す価値があるのか?」という不安が、
企業側には必ずあります。

だから、最初の提示額は慎重になりがちなんです。

これは、考えてみれば当然のことです。
だからこそ僕は、
仮に1年目の年収が思ったより上がらなくても、それはこれからの活躍で取り返せばいいと考えています。

入社後にしっかり成果を出して、「この人を採ってよかった」と思ってもらえれば、
年収は後からついてくる。

最初の年収だけで一喜一憂する必要はない、というのが僕の考えです。

一番大事なのは「頑張りが報われる給与制度か」を確認すること

そして、これが今回一番伝えたいポイントです。

「1年目は上がらなくても、活躍次第で上がる」と書きましたが、
それは「頑張りがちゃんと給与に反映される会社」であることが大前提です。

だからこそ、オファー面談の時に、給与制度をしっかり確認しておくことが、何よりも重要になります。

考えてみてください。
もし、どれだけ頑張っても給与が上がらない制度の会社だったら、どうなるでしょうか。

「年収が低いから」という理由で転職してきた人が、
転職先でも同じように給与が上がらず、また同じ不満を抱えることになってしまいます。

これでは、何のために転職したのか分かりません。

そうならないために、オファー面談では、こういった点を遠慮せず確認しておくべきです。

「お金の話を聞くのは気が引ける」と感じる人もいるかもしれません。
でも、これはあなたの人生に直結する、とても大切なことです。

頑張りが報われる給与制度になっているかどうか。
ここをしっかり確認しておくことが、
年収で後悔しない転職への一番のポイントだと、僕は思っています。

もし、お金の話を自分から切り出しにくい場合は、
転職エージェントに間に入ってもらうのも一つの手です。

給与や評価制度の確認、条件交渉などは、エージェントが代わりに聞いてくれることも多いです。

面接で希望年収を聞かれたら、どう答えるべきか

ここで、希望年収の伝え方の前に、大前提として意識しておきたいことがあります。

それは、入社前の段階で、自分がどんな人間かを企業に伝えられる手段は、面接しかないということです。

当たり前のようですが、これはとても重要です。
実際に働いてみせることはできないし、職務経歴書だけでは伝わらない部分も多い。

あなたの人柄、熱意、ポテンシャル、そして「この人になら、この年収を出す価値がある」と思ってもらえるかどうか——そのすべてが、面接という限られた時間で決まります。

つまり、面接で自分をしっかり出し切れるかどうかが、提示される年収にも直結するということです。

遠慮して当たり障りのない受け答えをするのではなく、
自分の強みや、入社後にどう貢献できるかを、自分の言葉で堂々と伝える。

それができて初めて、希望年収の話も説得力を持ちます。
だからこそ、面接では自分を出し惜しみしないことが大切です。

その上で、面接で希望年収を聞かれたときの答え方です。
ここで遠慮したり、逆に欲張りすぎたりすると、後で後悔することになります。

僕が意識していたのは、次の3つのバランスです。

1. 聞かれたら、しっかり希望を答える

まず、面接で希望年収を聞かれたら、遠慮せずにきちんと希望を伝えること。

「おまかせします」と濁してしまうと、自分の本当の希望が相手に伝わりません。
聞かれたということは、答えるべき場面だということです。
自分の希望は、はっきり言葉にしましょう。

2. 非現実的な額は提示しない

ただし、現実離れした額を提示するのはNGです。
たとえば、いきなり「500万円アップ希望」のような、
相場や自分の経験からかけ離れた額を言ってしまうと、
「自分の市場価値が見えていない人」という印象を持たれかねません。

大事なのは、希望額に正当な理由を持たせることです。

僕の場合は、引っ越しを伴う転職だったので、
「新しい環境での生活費や、引っ越しにかかる費用を考えると、これくらいは必要です」という形で、
根拠とともに希望を伝えました。

こうした納得感のある理由があれば、相手も真剣に検討してくれます。

3. 低すぎる額も伝えない

意外と見落としがちなのが、「低すぎる額を提示してはいけない」ということです。

遠慮して低めの希望額を伝えてしまうと、
基本的にはその額がベースになり、それ以上の提示になることはほとんどありません。
企業側からすれば、本人が「これでいい」と言っている額を、わざわざ上乗せする理由がないからです。

だからこそ、「本当にこのくらいは欲しい」という額は、明確に伝えるべきです。
謙虚さと遠慮は違います。
自分の生活と、これまで積み上げてきた経験に見合った額を、正当な理由とともに、堂々と伝えましょう。

まとめ：年収は「最初」より「これから」と「制度」で考える

転職と年収について、僕の実体験と考えをまとめます。

転職での年収は、つい「最初にいくら提示されるか」で判断しがちです。
でも本当に大事なのは、入社後に、自分の頑張りがちゃんと年収に反映されていくかどうかです。

目先の金額だけでなく、その先の伸びしろと、それを支える給与制度。
この2つをしっかり見極めることが、年収で後悔しない転職につながります。

これから転職する人は、ぜひオファー面談での給与制度の確認を、忘れずに行ってください。