「今って、転職するのにいいタイミングなのかな?」
転職を考え始めると、まず気になるのが「今の転職市場の状況」ですよね。
動くなら、追い風が吹いているときがいい。
逆に、市場が冷えているなら慎重になりたい。そう考えるのは当然です。
結論から言うと、今の転職市場は、20〜30代にとって、かなりの追い風が吹いています。
今回は、最新のデータをもとに、現在の転職市場がどうなっているのか、
そして20〜30代にとって何がチャンスなのかを、分かりやすく解説します。
今の転職市場は「売り手市場」が続いている
まず、市場全体の大きな流れからお伝えします。
今の転職市場は、「売り手市場」が続いています。
売り手市場とは、求職者(働きたい人)よりも、求人(企業の募集)の方が多い状態のこと。
つまり、企業が人材を奪い合っている状況です。
少子化による人手不足を背景に、この傾向は2026年も続くと予測されています。
売り手市場が、求職者にとってなぜ有利なのか。
それは、企業が採用のハードルを下げてくれるからです。
人材が足りないので、これまで経験者しか採らなかった企業が、未経験者にも門戸を開く。
そんなケースが増えています。
挑戦できる選択肢が広がる、ということです。
データで見る、20〜30代の転職事情
では、その中で20〜30代はどう動いているのか。最新のデータを見てみましょう。
転職している人は、20代が最多
ある調査によると、2025年の正社員の転職率は、
20代が12.0%で最も高く、30代が9.0%と続いています。
年代別で見ると、若い世代ほど転職している割合が高いんです。
「自分はまだ早いかな」と思っているかもしれませんが、
データの上では、20〜30代こそが転職市場の主役です。
同世代の多くが、すでに自分のキャリアを見直して動いています。
転職は、もう特別なことではなくなっているんです。
転職で年収が上がる人が増えている
さらに注目したいのが、年収の動きです。
最新の調査では、転職後の平均年収は、転職前より約19万円アップしています。
特に、年収の増加額が大きいのが30代と20代です。
30代は平均で約32万円アップ、20代も約21万円アップというデータが出ています。
かつては「転職すると年収が下がる」というイメージもありましたが、
今は若い世代を中心に、転職が年収アップにつながりやすい時代になっています。
なぜ今、20〜30代に追い風なのか
では、なぜ今、20〜30代にこれだけのチャンスが広がっているのでしょうか。
背景には、いくつかの理由があります。
1. 構造的な人手不足と少子化
一番大きいのが、少子化による、若手人材の不足です。
20代の若手人材は、構造的に減り続けています。
これは一時的なものではなく、人口動態として、もう決まっている未来です。
だからこそ、企業は若い人材を喉から手が出るほど欲しがっています。
数が少ないからこそ、20〜30代の価値は相対的に高まっているんです。
2. 「成果重視」へ移行する評価制度
もう一つの追い風が、企業の評価制度の変化です。
これまでの「年功序列(年齢や勤続年数で給与が決まる)」から、「成果重視」へと、評価の仕組みを見直す企業が増えています。
これは、年齢に関係なく、若手でも成果を出せば評価されるということ。
若いうちは下積み、という時代から、実力次第で早くから評価される時代へ。
20〜30代にとっては、自分の力を発揮しやすい環境が整いつつあります。
3. 「働きやすさ」を重視する企業の増加
さらに、人材を確保し、定着してもらうために、働きやすい環境づくりに力を入れる企業も増えています。
給与のベースアップや、柔軟な働き方の導入など、待遇改善の動きが広がっています。
これは、転職する側にとっては、より良い条件の会社を選びやすくなっているということ。
企業が「選ばれるため」に努力してくれる時代なんです。
追い風だからこそ、気をつけたいこと
ここまで「20〜30代に追い風」という話をしてきましたが、
最後に一つ、冷静になってほしいこともお伝えします。
市場が good だからといって、「とりあえず転職すればうまくいく」わけではないということです。
売り手市場でも、準備をせずに動けば、思うような結果は得られません。
実際、市場では「評価される人材」と「そうでない人材」の差が、はっきり開きつつあるとも言われています。
大事なのは、追い風を活かすための準備です。
自分の強みを整理し、何を軸に転職するのかを決め、しっかり対策をする。
市場が良いときこそ、準備をした人が、より大きなチャンスをつかめます。
チャンスの波に乗るのは、いつだって「備えていた人」です。
まとめ:今は20〜30代にとってチャンスの時期
今の転職市場について、まとめます。
今の転職市場は、20〜30代にとって、間違いなくチャンスの時期です。
人手不足、評価制度の変化、働きやすさの向上。
さまざまな要因が、若い世代の背中を押してくれています。
もちろん、今すぐ転職する必要はありません。
でも、「自分にはどんな選択肢があるのか」を知っておくだけでも、心の余裕が生まれます。
この追い風の時代に、まずは情報を集めて、自分の市場価値を確かめてみることから始めてみてはいかがでしょうか。
